REJOIGNEZ NOUS !

PCI recrute ! 

Pour accompagner notre développement, nous recrutons un(e) technico-commercial(e) capable de comprendre les enjeux industriels de nos clients et de proposer des solutions techniques adaptées.

Vous aimez conjuguer relation client, expertise technique et esprit de solution ?

Découvrez le descriptif complet du poste et les qualités que nous recherchons

‘’Dynamique, humaine et innovante’’ sont les 3 mots qui décrivent le mieux cette entreprise. Porteuse de principes fondamentaux tels que le respect de la pluralité et de l’égalité homme/femme.

PCI SCEMM réalise chaque année une enquête de satisfaction auprès de ses salariés, 98 % des salariés se disent satisfait de travailler au sein de l’entreprise.

PCI est également soucieuse du respect de l’environnement et a à cœur de participer au développement du tissu industriel en France.

Index Égalité Hommes/Femmes pour l’année 2025 

Détail des indicateurs

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable, en raison d’un effectif des groupes retenus inférieur à 40 % de l’effectif total pris en compte. declaration_egapro_562086454_20…
• Écart de taux d’augmentations individuelles :
  • Résultat final : 32,9 %
  • Écart favorable : Femmes
  • Points obtenus : 25/35 (méthodologie réglementaire) declaration_egapro_562086454_20…
• Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité :
  • Résultat : 100 %
  • Points obtenus : 15/15 declaration_egapro_562086454_20…
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
  • Résultat : 0 salarié du sexe sous-représenté
  • Sexe sur-représenté : Hommes
  • Points obtenus : 0/10 declaration_egapro_562086454_20…

Résultat global

Le total des points obtenus est de 40 points sur un maximum de 60 points calculables.
Le résultat final sur 100 points est non calculable, conformément aux règles réglementaires applicables lorsque certains indicateurs ne peuvent être évalués.

Engagement de l’entreprise

Notre entreprise reste pleinement engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous poursuivons nos actions afin de garantir l’équité de traitement, l’égalité des chances en matière d’évolution professionnelle, et une politique salariale juste et transparente.

Ces résultats font l’objet d’une publication sur notre site internet, dans une démarche de transparence et d’amélioration continue.